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              新聞資訊

              浙江萬馬電纜提倡行政干部也要抓員工思想工作

              文章來源:未知人氣:發表時間:2020-09-04 14:02:30

                     在浙江萬馬電纜公司,一些行政干部認為,做員工的思想工作是黨委和政工干部的事,與己無關。這導致了企業正常管理“一手硬,一手軟”的現象,需要引起浙江萬馬電纜企業的高度重視。
                     行政干部做思想政治工作的優勢
                     行政干部處在生產第一線,對企業的生產、經營、管理、分配以及由此引起的員工思想情緒的變化,了解得較為透徹,有直接感觸,做起思想政治工作來有針對性,常常能達到事半功倍的效果。他們對員工的表揚與批評,對員工影響較大。企業行政干部結合本職工作特點,做好員工思想政治工作,不僅責無旁貸,而且更具優勢。
                     行政干部做思想政治工作應堅持“四個同步”
                     經常性思想政治工作中有管理工作,經常性管理工作中也存在思想政治工作,兩者相輔相成,互相促進。企業行政干部與政工干部聯手做好思想政治工作,應堅持“四個同步”。
                     1.在制度要求上同步。為了使目標落到實處,必須制定切實可行的制度、計劃及標準,明確責任,把思想政治工作標準與行政管理工作標準融為一體。做到制度上規范,步調上一致,獎懲上有理有據。
                     2.在工作程序上同步。思想政治工作要結合行政管理同步進行,同時分析研究,同時要求布置,同時檢查指導,同時總結提高。這樣做既減少了不必要的程序,又有利于提高工作效率,克服做思想政治工作就事論事,頭痛醫頭、腳痛醫腳,滿足于過得去的做法。
                     3.在方法手段上同步。企業在運用行政手段和經濟手段時,必須輔之以思想政治工作。每當處理違紀員工時,要采取談話、分析等步驟進行跟蹤教育,做到激勵、約束并舉,獎勵、教育并行。
                     4.在考核評定上同步。上至企業負責人、中層管理人員,下到各個班組長,都要在各自的崗位上同時履行行政責任和思想政治工作責任。企業要將思想政治工作考核與行政考核一道進行,綜合評定,層層考核,使各級行政干部在履行行政管理職責的同時,做好職責范圍內的思想政治工作,把管人、管事、管思想有機結合。形成約束、激勵機制,增強干部的事業心和責任感。
                     行政干部做思想政治工作的有效途徑
                     1.企業目標激勵。市場經濟把企業推上競爭的主體地位,企業的興衰同員工利益息息相關。每個企業都有自己的生產經營目標,但要把企業目標變為員工的自覺行動,還需要思想政治工作進行宣傳發動。宣傳發動工作做得效果如何,直接關系到企業目標向員工自覺行動轉變的速度與實現。各級行政干部應緊緊圍繞企業經營目標,實實在在地搞好宣傳發動,引導員工同企業結成利益共同體,把員工積極性凝聚到增強企業的競爭力上來。
                     2.科學合理決策。浙江萬馬電纜企業已逐步成為自主經營、自負盈虧的經濟主體。除執行國家法律、法規政策和上級主管部門相關制度、規定外,自主決策的事項也較多。一項決策的出臺,特別是關系到員工切身利益的決策,就像一個導向標。失誤的決策會給員工思想帶來負效應,挫傷員工的積極性;而科學合理的決策,可以激發員工的工作熱情,調動員工的積極性。
                     3.啟動民主管理。在浙江萬馬電纜企業管理中,要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想,尊重員工的合法權益,按民主管理程序辦事,發揮職代會作用,開展合理化建議活動,傾聽員工的意見和呼聲,為員工辦實事、送溫暖。
                     4.建設優美環境。員工在特定的環境中生活、勞動,時刻受到環境的影響。要想讓員工愛企如愛家,首先要努力創造一個良好的工作、生活環境,使員工感到心情舒暢。要搞好本單位的環境建設,活躍員工的業余文化生活,創造健康、優美的環境,這對做好員工的思想政治工作也至關重要。
                     5.人格力量感召。浙江萬馬電纜企業行政干部特別是主要領導干部,要一身正氣、清正廉潔、以身作則,以自己的言行感召員工。行政干部如果失去人格力量的感召力,也就失去了做員工思想政治工作的感召力。
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